遴选考试的面试是否要求现场撰写公文草稿是考生关注的问题。莱京公考从普遍考查情况、岗位类型差异、撰写规范要点三方面分析，帮助考生明确遴选考试面试的公文草稿撰写要求，为面试准备提供参考。

一、普遍考查情况

遴选考试的面试中，部分岗位会要求现场撰写公文草稿，并非所有岗位统一要求。撰写环节多安排在结构化面试后或无领导小组讨论前，单独计时，时间通常为15-20分钟，考生需在指定答题纸上完成草稿，后续结合草稿进行发言或答辩。

二、岗位类型差异

综合管理类、文秘类、政策研究类岗位，现场撰写公文草稿的概率较高，重点考查通知、请示、报告、会议纪要等常用公文的格式与内容提炼能力。专业技术类、业务执行类岗位较少涉及该环节，更侧重专业技能与实操能力的考察。中央及省级遴选的综合岗，对公文草稿的格式规范性要求更高。

三、撰写规范要点

公文草稿需遵循法定格式，明确标题、主送机关、正文、落款等核心要素，无需过度修饰语言，做到条理清晰、重点突出即可。草稿需围绕给定材料或题目要求展开，避免脱离主题，字数通常控制在300-500字，未达字数或格式缺失会影响评分。考场提供纸笔，不允许携带公文写作模板等参考资料。

遴选考试的面试是否要求现场撰写公文草稿，因岗位类型而异，综合类岗位考查概率较高，撰写需符合格式与内容要求。明确相关规则可帮助考生针对性准备。莱京公考提醒，提前熟悉常用公文格式，通过限时练习提升撰写效率，助力面试发挥。